中国共产党论文_国有企业党建工作与企业文化创

文章目录

1 国企党建工作与企业文化创新的共同点

1.1 党建与企业文化创新导向一致

1.2 党建与企业文化创新组织一致

1.3 党建与企业文化创新榜样示范性一致

2 国企党建对企业文化创新的推动作用

2.1 党建工作能够推动民主管理

2.2 党建工作能够加强员工培训

2.3 党建工作能够有效凝聚人心

3 国企党建与企业文化创新存在的问题

3.1 党建与企业文化创新的结合深度不够

3.2 缺乏对党建与企业文化创新的重视

4 依靠国企党建推动企业文化创新的措施

4.1 提高“造血功能”，基于党组织推动企业文化创新

4.2 坚持固本培元，利用企业文化创新推动党建工作

4.3 实现守正创新，打造党建与企业文化创新系统

4.4 落实以人为本，提高党建与企业文化创新的吸引力

5 结语

文章摘要:随着时代的发展，国有企业的重要性逐渐显现。当前我国的国有企业正在经历改革和转型，逐渐向现代化企业的发展方向靠拢，与现代社会的适应性不断提高。从本质上来说，国有企业党建工作与企业文化创新是相辅相成、共同促进的关系，高质量的党建工作能够为企业文化创新奠定坚实的政治基础，发挥政治优势，企业文化创新能够为党建工作提供良好环境，使党建工作健康、持续、稳定发展。当前，部分国有企业在党建工作以及企业文化创新方面还存在较多问题，例如党建工作基础薄弱、企业文化不健全等，这些都不利于国有企业的长远发展。本文从国有企业的发展现状出发，分析了国企党建工作与企业文化创新的共同点，阐述了国企党建与企业文化创新的关系，总结了当前国企党建与企业文化创新中存在的问题，提出依靠国企党建推动企业文化创新的措施。

文章关键词:

论文分类号:F270;F276.1;D267.1

文章来源：《文化创新比较研究》 网址: http://www.whcxbjyj.cn/qikandaodu/2022/0611/1768.html